Age Management - Attrarre talenti oltre l'età: strategie di ingaggio inclusive ed. 1

ARGOMENTI TRATTATI

• Benefici di un recruitment inclusivo;
• Modelli di recruitment inclusivo in ottica junior/aged;
• Promozione di assunzione inclusiva di persone aged attraverso la tecnologia;
• Scrittura e linguaggio negli annunci di lavoro;
• Competenze ricercate e aspettative dell’azienda;
• Conduzione del colloquio: quali domande porre per garantire un reclutamento inclusivo in ottica aged e quali errori evitare.

ESAC spa si riserva di non attivare le attività qualora sopraggiungano cause di forze maggiore che non consentano la corretta realizzazione degli interventi.

Per informazioni contattare ESAC spa-Ufficio Formazione al numero 0444 964300 oppure
tramite e-mail scrivendo a info@esacformazione.it

OBIETTIVI DEL CORSO

Il corso intende fornire nuove tecniche e modelli di recruitment inclusivi, strategie di ingaggio mirate: il talento infatti non è questione di età.

A CHI È RIVOLTO

Saranno destinatari dell’intervento lavoratori, liberi professionisti, lavoratori autonomi, imprenditori, titolari di impresa e coadiuvanti d’impresa. Nello specifico l’intervento si rivolge prioritariamente a imprenditori, titolari d’impresa, soci e manager, nonché lavoratori impiegati nell’ambito HR che, tra le proprie mansioni, si occupano di ricerca e selezione del personale.