Fondamenti degli OKRs e progettazione
Introduzione
• Presentazione del corso e obiettivi
• Breve introduzione agli OKRs e alla loro evoluzione
Cos’è e perché usare gli OKRs
• Storia e origini degli OKRs
• Differenze tra OKRs, KPI e altri strumenti di management
• Vantaggi e benefici degli OKRs
Componenti degli OKRs
• Obiettivi (Objectives): caratteristiche di un buon obiettivo
• Risultati Chiave (Key Results): come definirli, metriche e indicatori
• Differenza tra obiettivi qualitativi e risultati quantitativi
Come impostare gli OKRs efficaci
• cBest practice nella formulazione degli obiettivi
• La metodologia SMART e come adattarla agli OKRs
• La cascata degli OKRs e il coinvolgimento dei team
Esempi pratici e casi di studio
• Analisi di casi aziendali di successo
• Errori comuni e come evitarli
• Workshop pratico: definizione degli OKRs per un progetto simulato
Implementazione, monitoraggio e cultura OKR
Implementare gli OKRs in azienda
• Processi e strumenti per la gestione degli OKRs
• Ruoli e responsabilità
• Frequenza di revisione e aggiornamento
Monitoraggio e misurazione dei risultati
• Come tracciare i progressi
• Utilizzo di dashboard e software dedicati
• Feedback e adattamento continuo
Cultura e change management
• Promuovere una cultura orientata agli obiettivi
• Coinvolgimento e motivazione dei team
• Affrontare le resistenze al cambiamento
Il costo del corso è totalmente finanziato dagli Enti Bilaterali Settore Terziario e Settore Turismo della Provincia di Vicenza con il contributo della Camera di Commercio di Vicenza, previa verifica che l’azienda applichi integralmente i CCNL Terziario, Turismo, Pubblici Esercizi e il Contratto Integrativo provinciale del terziario e sia in regola con i versamenti contributivi da almeno 18 mesi, riferiti a lavoratori full-time o part-time di almeno 20 ore settimanali. Il contributo della CCIAA di Vicenza è considerato Aiuto di stato e può rientrare nel “ De Minimis”.
Al fine di garantire l' accesso ai corsi alla pluralità dei lavoratori, le aziende con un numero di dipendenti da 1 a 10 potranno beneficiare di un numero di corsi annui non superiore a 3.
L'eventuale rinuncia al corso entro 5 giorni dall'avvio o a corso iniziato senza giustificato motivo potrà comportare l'esclusione del partecipante da future opportunità formative finanziate dagli Enti Bilaterali Settore Terziario e Settore Turismo.
