CATALOGO CORSI FINANZIATI
Prende avvio il nuovo progetto formativo di ESAC Formazione destinato a lavoratori occupati (di cui almeno il 20% over 54) che intende promuovere un’occupazione sostenibile e di qualità, favorendo l’adattabilità ai cambiamenti nel mercato del lavoro.
Qual è oggi il ruolo dei lavoratori senior nelle organizzazioni? Come può essere valorizzata al meglio l’esperienza lavorativa indipendentemente dall’età anagrafica? E’ questo uno dei temi maggiormente dibattuti oggi in materia di invecchiamento attivo. A fronte di un continuo aumento della fascia rappresentata dai lavoratori senior, si impone l’esigenza di definire strategie di job redesign utili a creare ambienti lavorativi più favorevoli al dialogo intergenerazionale e all’acquisizione di competenze innovative.
Il talento organizzativo non dovrebbe avere età, ma solo caratteristiche e competenze chiaramente definite dalla leadership dell’organizzazione.
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Dgr 1243 del 14/09/2021 “Di mano in mano. Interventi di Age and Diversity Management per le persone e le organizzazioni”.
Progetto 1172-0001-1243-2021 C.U.P. H43D22000200007
“L3 - LEARNING PATH: AZIONI DI FORMAZIONE CONTINUA PER LA CRESCITA PERSONALE DEI LAVORATORI AGED”
Destinatari e requisiti di ammissione
Sono destinatari
- Lavoratori occupati presso imprese private con unità produttive in Veneto che dovranno essere coinvolti nelle attività progettuali fuori dall’orario di lavoro.
- I titolari d’impresa, i coadiuvanti d’impresa, i liberi professionisti, i lavoratori autonomi operanti sul territorio regionale e coinvolti in percorsi dedicati a tematiche diverse dal settore di attività di appartenenza.
Sono compresi tra i destinatari ammissibili i giovani assunti con contratto di apprendistato, purché la formazione svolta nell’ambito del progetto non sostituisca in alcun modo la formazione obbligatoria per legge, prevista per gli apprendisti.
I destinatari sono lavoratori occupati, con particolare attenzione per i lavoratori over 54.
Non sono ammissibili come destinatari coloro i quali abbiano un rapporto di lavoro con:
- soggetti riferibili ai settori della sanità e socio-assistenziale;
- organismi di formazione, accreditati o non;
- soggetti pubblici o privati quali Comuni, enti pubblici, associazioni economiche di interesse pubblico, associazioni datoriali e di categoria.
I CORSI IN PROGRAMMA
• PERSONAL BRANDING E NETWORKING: COLTIVARE IL PROPRIO APPEAL PROFESSIONALE - 12 ore
Calendario corso: lunedì 6-13 e 27 febbraio 2023, ore 09.00 - 13.00 
• YOGA TRAINING: RAFFORZARE LA COSCIENZA DI SE' - 12 ore
Calendario corso: sabato 18-25 febbraio e 4 marzo 2023, ore 09.00-13.00
IMPIANTO PROGETTUALE
DGR 1243 - Di mano in mano
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INTERVENTI |
Ore |
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Webinar di apertura "Il talento non ha età" |
2 |
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Learning Path Soft skills |
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Yoga training: rafforzare la coscienza di sé |
12 |
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Personal Branding e Networking: coltivare il proprio appeal professionale |
12 |
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Leadership e gestione del team |
12 |
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Learning Path Digital skills |
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Social Media Marketing: Facebook, Instagram, Youtube |
12 |
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Linkedin per la promozione del business |
12 |
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G Suite Google |
12 |
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Social e web language: lessico e sintassi della comunicazione digitale |
12 |
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Strumenti di analisi dei dati |
12 |
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Learning Path Communication skills |
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Business English: l'inglese per le relazioni professionali |
16 |
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Il valore della comunicazione per il successo professionale |
12 |
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Il Public Speaking nei collegamenti virtuali |
12 |
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Learning Path Innovazione organizzativa |
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Benessere organizzativo e relazionale |
12 |
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Design Thinking per innovare |
12 |
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Talent Management: far emergere le potenzialità di ognuno |
12 |
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Project Management: dall'ideazione alla gestione di progetti |
12 |
