PROGETTO “LE 4 “P” DELL’AZIENDA: PERSONA, PROFESSIONE, POTENZIALE E PERFORMANCE”
Corsi per i neoassunti e per la riqualificazione del personale

Con il progetto “Le 4 “P” dell’azienda: Persona, Professione, Potenziale e Performance”, l’Ente Bilaterale Settore Terziario della Provincia  di Vicenza propone anche dei corsi tematici dedicati ai lavoratori neoassunti e ai dipendenti che hanno la necessità di acquisire nuove conoscenze e competenze per svolgere al meglio il ruolo affidato dall’azienda.

L’iniziativa è a costo zero per i partecipanti ai corsi delle aziende che applicano integralmente i C.C.N.L. Settori Commercio e Turismo ed il C.I.P. del Terziario e sono in regola con i versamenti contributivi previsti dagli stessi.
L’obiettivo è  supportare le imprese del Terziario ed i propri lavoratori, colmando lo skill gap tra le competenze richieste dall’azienda e la preparazione teorico- pratica deilavoratori.
Il progetto si avvale del contributo della Camera di commercio di Vicenza. 

Puoi progettare, creare e costruire il posto più meraviglioso del mondo, ma ci vogliono persone per realizzare il sogno (Walt Disney)


Il progetto “Le 4 “P” dell’azienda: Persona, Professione, Potenziale e Performance” propone un catalogo di corsi di media durata (24 ore complessive) dedicati ai neoassunti e alla riqualificazione di dipendenti interni chiamati a svolgere le mansioni di:

Addetto amministrativo
Addetto front-office e di segreteria
Addetto alle vendite
Addetto commerciale e marketing
Operatore della logistica e del magazzino
• Operatore di cucina

Le proposte formative intendono trasferire concetti, strumenti e strategie del mestiere, quindi, i partecipanti ai corsi potranno consolidare e ampliare le loro conoscenze o allinearsi con quanto richiesto dalla professione. Tutto ciò a beneficio sia delle performance lavorative, sia delle chance di permanenza del neoassunto nello staff aziendale e, quindi, delle sue opportunità di carriera.

L’iniziativa è altresì un’opportunità per i titolari e manager delle imprese, in quanto possono avvalersi, in tempi brevi, di personale preparato, adatto al ruolo, limitando il tempo e le energie altrimenti spesi per l’affiancamento e la formazione interni all’azienda.

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