Sette generazioni dal 1920 ad oggi. Founders, Builders, Baby Boomer, Generazione X, Generazione Y, Generazione Z e Generazione Alpha. Generazioni che convivono insieme.
I temi dell’INTERGENERAZIONALITÀ (convivenza professionale tra persone di età diversa) e della TRANSIZIONE GENERAZIONALE (passaggio di conoscenze e competenze tra le generazioni) sono il focus del nuovo progetto di Esac “E.R.P.: Equità, Relazione, Partecipazione. Programma di intelligenza intergenerazionale” finanziato dalla Dgr 110/2024 “Generazioni a confronto” della Regione del Veneto.
In particolare affronteremo aspetti cruciali del mondo del lavoro attuale:
RELAZIONI E GENERAZIONI: come facilitare il dialogo tra giovani e senior?
STAFFETTA GENERAZIONALE: come agevolare il passaggio di conoscenze in azienda? Come gestire il passaggio generazionale, anche in assenza di figli?
ORGANIZZAZIONI E GENERAZIONI: come far convivere 5 generazioni al lavoro?
QUESTIONE DI INGAGGIO: come attrarre e motivare i collaboratori, indipendentemente dall’età?
“E.R.P.: Equità, Relazione, Partecipazione. Programma di intelligenza intergenerazionale” propone vari interventi nell’ambito dell’Age Diversity Management.
COSA FAREMO NEI PROSSIMI 12 MESI?
Con i contributi delle varie generazioni, andremo a definire i modelli organizzativi d’impresa che consentono un dialogo aperto e costruttivo tra “senior” e “nuove leve”.
VALORIZZARE LE DIVERSITÀ: È QUESTA LA SFIDA!
Viviamo in una società che sta invecchiando.
Il provincia di Vicenza sono quasi 200 mila gli ultra 65enni, dunque 1 su 5 rispetto al totale della popolazione (dati Istat 2021).
Il tasso di natalità è in forte calo dal 2004 (-31%) e si assiste al progressivo allungamento della vita per le migliori condizioni di salute e cura delle persone. Tali fattori ci conducono inevitabilmente ad una società con una maggiore incidenza della Terza età e una minore presenza di generazioni più giovani.
In questo contesto, la sfida che imprenditori e manager e, in generale, chi esercita ruoli apicali nella società sono chiamati ad affrontare, si focalizza su questi obiettivi:
In sintesi: valorizzare le diversità - esperienza, visioni, aspettative - esprimibili dalle diverse generazioni.
ATTIVITÀ IN PROGRAMMA A LIBERA ISCRIZIONE:
- La continuità generazionale nel contesto a conduzione familiare ed. 1
- Le fasi del passaggio generazionale: per una pianificazione accurata ed. 1
- Il modello di passaggio generazionale in assenza di figli ed. 1
- Attrarre talenti oltre l'età: strategie di ingaggio inclusive ed. 1
- Profilare a partire dalle soft skills ed. 1
Sei interessato/a? Compila il form e sarai contattato dall’ufficio formazione di Esac Spa.
COMPILA LA SCHEDA DI CONTATTO
ULTIME NOTIZIE